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自身建设

浅谈怎样做一名优秀的组工干部(组织部 张冬琴)
    时间:2013-10-29 09:40:00    访问:

浅谈怎样做一名优秀的组工干部

一、加强学习,全面提高组工干部个人修养。强学习、善思考,是组工干部的第一追求。组工干部要坚持在干中学,在学中干,集思广益,善于总结,才能认真履责,才能胜任现职,才能开创新局。学习不仅是格物致知、全面提升一个人修养境界的重要途径,更是适应时代进步和自身发展需要的必备本领。作为年轻组工干部,我思考,学习主要应把握三个方面。一是要有攻坚克难的信心。我们都知道,学习是一种终生需要,一种神圣的权利,一种快乐的享受,但同时也不得不承认,学习是一件艰苦而枯燥的事情。尤其在任务繁重、身心疲惫的情况下,我们总会给自己找出合适的理由,比如,忙碌时没时间,空闲时想放松,艰涩时想放弃,疲乏时想休息,就是不愿开卷有益。为什么,就是懒惰和懈怠,这是人的天性,也是学习的天敌。所以我们一定要有一股韧劲、钻劲。二是要有追求真知卓见的态度。知识是一种积累,文化是一种素养。组工干部的学习不是要成为专家教授,而是要追求真知,锤炼品行,提高素养。所以,一定要抱着为真理而学的态度,为提升境界而学的态度,为工作发展而学的态度。只有这样,才能感受学习本身的愉悦,体会学习本身的价值,享受学习带来的成果。三是要有科学的方法。现在学习方法很多,读书看报、网上阅读、调查研究、问计于民,都很好,关键要看学习质量,看实践效果。除此以外,我感觉,至少还有三种好方法,就是逻辑方法、体验方法和实践方法。所谓逻辑方法,就是通过疑问、探究、推理、求证,把握知识的本质和精髓;体验方法,就是通过跨越时空,与作者进行心灵交流、思想碰撞,深刻感悟、体会知识灵魂;实践方法,就是把学问投射到实践中检验,把实践反射到学习中反思,相互印证、相互促进。我想,这样学效果会更好、收获会更多。具体而言,我们要做到:一是要提高认识,切实增强学习理论知识的紧迫性。要把理论学习作为提高自身综合素质的一项重要内容来抓。通过别人帮助、自己查找,仔细分析和梳理自身理论知识的欠缺情况,结合实际,给自己制定切实可行的学习规划,并将其很好的付诸实施,确保学习能够取得实效。同时,要正确处理好学习与工作的关系,确保每名组工干部都能做到在爱岗敬业中创先进、在刻苦学习中争优秀。 二是要认真学习,切实增强政治理论学习的全面性。要沉下心来,系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想及有关重要论述。特别要认真深入地学习党章,党章是我党内部最大的法,也是每个党员的行动指南,对我们每个组工干部的成长和发展都具有重要的指导意义。同时,我们还要认真学习公务员法、党政领导干部拔任用工作条例、四项监督制度、6+1文件等业务知识。通过扎实系统地学习,促使每名组工干部都能进一步提升理论素养和业务水平,锤炼党性、坚定信念。 三是要认真借鉴,切实增强改善知识结构的必要性。当今世界发展日新月异,一些新问题、新情况在我们组织工作中不断涌现,要想正确的认识和处理这些事情,就需要每个组工干部都能成为一名多面手,做一名复合性人才,拥有较广的的知识面,所以在学好政策理论的同时,我们还要系统地学习科技、法律、经济及社会各个领域方面的知识,不断改善自己知识结构,提高对事物的认知程度,更好地推动组织工作向前发展。四是要学以致用,切实增强理论指导实践的实效性。在干部、党建、教育、考核等具体工作中要灵活应用马克思主义立场和观点去分析问题、研究问题、解决问题,不断提高学以致用的能力,发扬理论联系实际的工作作风,解放思想、实事求是,用理论指导实践,经实践检验理论,不断提高组织工作上水平。 

二、务实工作,充分发挥组工干部创新精神。强学创、促发展,是组工干部的第一主线。创新精神是我们党、也是我们组织工作科学发展的强大动力,在实际当中组工干部重点要做到三创三有一要创新载体,保证组织工作有新抓手。随着信息化、网络化、自动化办公水平的不断提高,组织工作中一些传统工作方式作用正在逐步缩小,新兴的一些工作平台作用却在不断扩大。在平时的工作中我们一定要多想法子、多思考,适时设计新的活动载体,寻找新的抓手,充分发挥组工干部群策群力作用,从群众中吸取智慧和力量,发现好经验、好做法,用更新、更好的载体把组织工作落到实处。二要创新方法,保证组织工作有新突破。整体来看,我市组织工作措施有力、方法得当、成效显著,各方反映良好,组工干部在服务大局、服务基层、服务群众中发挥了巨大的作用。但同时我们也要清醒的看到,一些组工干部由于个人原因在具体工作当中确实存在方法简单、态度冷漠、不耐其烦的情形,这在一定程度上伤害了部分党员和群众的感情,致使一些工作在具体落实中收效甚微。对此,我们一定要深刻反思、认真纠查,及时转变作风,提高服务水平,学习推广一些成功经验和好的做法,培养勤学善思的习惯,不断提高自身综合素质,力争在日常工作中见实效,在重点、难点工作上求突破。三要创新机制,保证组织工作有新动力。我们要在原有组织机制优势的基础上,对一些落后的运作模式和工作方法进行改革,进一步建立健全干部选拔、培养、任用、管理等各个方面的工作机制。同时,还要面向华蓥发展,面向城乡统筹,把学习实践科学发展观和创先争优活动中形成的一些好做法、好经验整理归纳,制定适合华蓥组织工作科学发展的长效机制,不断增强组织工作活力。     

三、公道正派,严格践行组工干部纪律规范。强作风、讲规矩,是组工干部的第一要求。公道正派是组工干部的履职之要,也是组织工作的生命线。我们作为一名组工干部,只有自身公道正派,才能做到公道正派地选人,选公道正派的人,才能树立新时期组工干部新形象,才能赢得干部群众的依赖和尊重。一是始终坚持既要脚踏实地,又要立足高远,自觉地把认真干事和胸怀全局有机地统一起来。要做到脚踏实地、任劳任怨,清清白白做人、老老实实办事,认认真真做好组织和领导交办的每一件工作。二是始终坚持既要严正处事,又要谦和待人,自觉地把坚持原则和谦虚谨慎有机地统一起来。要始终做到坚持原则、不循私情、敢于批评人,不怕得罪人;又要摆正位置、谦虚谨慎、戒骄戒躁、平等待人,牢固树立服务意识和公仆意识,切实增强党员之家干部之家知识分子之家的亲和力。三是始终坚持既要严守纪律,又要公开透明,自觉地把纪律意识和开放理念有机地统一起来。要把严防跑风漏气作为铁的纪律,把依章办事作为必然的要求,把慎之又慎作为自觉的工作标准,把对党负责作为最高的行为准则,始终保持高度的政治敏锐性和职业敏感性,坚决防止不符合组工干部行为规范的言行;同时,要顺应华蓥经济社会形势发展变化对组织工作提出的新要求,提高透明度,增强公开性,确立开放理念,积极开拓创新。尤其是在选人用人上,要扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,积极推进干部工作的民主化、科学化、制度化,建立健全干部选拔任用和管理监督两个机制。组织工作圣神而光荣,组工干部苦中有乐。希望我们能通过这几个方面的努力,在今后的工作中百尺竿头更进一步,朝着优秀组工干部的目标前进,前进。

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