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公务员工作

华蓥市人事调配办法
    时间:2019-09-20 11:44:00    访问:

为进一步规范全市人事调配工作,优化人才资源配置,促进人才合理有序流动,根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《干部人事档案工作条例》等法规政策,结合华蓥实际,制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于下列人员调配:

(一)市级机关、乡镇(街道)公务员(参公人员);

(二)市级机关、乡镇(街道)工勤人员;

(三)全市事业单位工作人员;

(四)其他符合调配的人员。

二、调配原则

(一)坚持党管干部原则。认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,在市委统一领导下开展人事调配工作。支持单位党组(党委)根据干部队伍建设和实际工作需要,按照“好干部”标准调配人员,提高干部队伍素质,增强干部队伍生机和活力。

(二)坚持依法依规原则。严格执行干部人事管理和机构编制管理法规政策,坚持在机构编制管理机关(部门)核定的编制、职数限额内,根据岗位空缺和需求情况,有计划地调配人员。

(三)坚持工作需要原则。用人单位根据工作需要,综合考虑岗位职责、学历水平、专业特色、工作经历等因素,科学合理设置调配条件,做到人岗相适、人事相宜,严禁因人设岗。

(四)坚持合理流动原则。建立以公开考调为主、择优选调为辅的机制,鼓励各级各部门在华蓥市外选调学历高、专业能力强、管理经验丰富的复合型优秀人才,鼓励优秀干部人才向经济社会发展一线流动。除政策性安置外,不得从市外调配工勤人员。

三、管理权限

市委组织部管理公务员和参公人员调配,市人社局管理事业单位工作人员和机关工勤人员调配。

四、调配方式及程序

(一)考调

考调统一由市委组织部、市人社局组织实施。

一般按照发布公告、资格审查、笔试、面试、考察、公示等程序(根据工作需要,也可适当简化),确定拟调人选,报市委、市政府分管组织人事工作领导审批。市外人员参加考调的原则上进行考察和体检。

(二)选调

1.申请。调入单位凭拟调动人员《干部任免审批表》,按照人事管理权限分别到市委组织部或市人社局进行申请。经初核通过后,领取、填写《华蓥市机关事业单位工作人员调动审批表》。

2.审核。市委组织部或市人社局负责会同市委编办及调入单位审核编制、岗位、人员身份、干部档案、现实表现及健康状况,调入单位负责按规定程序送市级相关领导审签。调配市外工作人员原则要进行面试、考察、体检。

3.审批。市委组织部对人事调配情况进行初审并形成人事调配建议方案,报市委、市政府主要领导同意后,由人社局党组、组织部部务会审批。人事调配原则上每季度开展一次。

市管校(院)聘实施范围人员,由主管部门形成人事调配方案,报市委、市政府分管领导同意后,由市人社局党组、市委组织部审批。

4.通报。人事调配审批结果,由市委组织部分别向市委编办、市人社局通报。

市委组织部每年向市委专题报告人事调配情况。

五、手续办理

(一)市内调动

(组织部或人社局)领取调动通知(原单位)办理行政介绍信、工资关系介绍信等(组织部或人社局)办理上编通知单(市委编办)办理编制卡(组织部或人社局)办理行政(聘用)介绍信、工资介绍信(财政局)办理工资关系(调入单位)报到(交行政<聘用>介绍信、工资介绍信

(二)市外调入

(组织部或人社局)办理调档函、商调函(原单位所在地组织或人社部门)办理行政介绍信、工资关系介绍信等组织部或人社局)办理上编通知单(市委编办)办理编制卡(组织部或人社局)办理行政(聘用)介绍信、工资介绍信(财政局)办理工资关系(调入单位)报到(交行政<聘用>介绍信、工资介绍信)。

(三)调出市外

凭已审批的《华蓥市机关事业单位工作人员参加市外考试(调动)申请表》和商调函办理调动。其中:市管干部商调函由单位党组(党委)书记签署意见,市委、市政府分管领导和市委分管组织工作领导审核,市委主要领导审批;一般工作人员商调函由单位党组(党委)书记签署意见,市委组织部分管干部调配工作的副部长或市人社局局长审核,市委、市政府分管组织人事工作领导审批。

(组织部或人社局)办理调动通知(原单位)办理行政介绍信、工资关系介绍信等(组织部或人社局)办理下编通知单(市委编办)核销编制(组织部或人社局)办理行政介绍信(财政局)核销工资(组织部或人社局)办理工资介绍信(调入单位)报到(交行政介绍信、工资介绍信)。

党组织关系、个人档案、社会保险、住房公积金等手续的转移按照相关规定和程序办理。

六、调配纪律

(一)市委组织部、市委编办、市人社局在人事调配工作中必须坚持原则,严格政策,顾全大局,坚决抵制人事调配工作中的不正之风。

(二)各单位必须严格遵守组织人事纪律,自觉执行人事调配规定,严禁违规调配人员。有下列情形之一的人员,原则上不得调配:

1.正在接受立案侦查(检查、调查、审查)尚未作出结论、受处分期间或未满影响期限的;

2.试用期未满或因其他原因尚未转正的;

3.经审查档案,核实为弄虚作假,与本人提供的信息严重不符的;

4.按照国家公职人员回避规定应当回避的;

5.国家或者上级有关部门有其他禁止性规定的。

(三)各单位要严格执行人事调配程序,自觉按规定程序办理。市委组织部、市人社局要切实履行管理职责,适时开展人事调配工作检查,对违反规定擅自调动人员的,一律不予认可,并责成退回原工作单位,逾期不退的,追究调动单位主要负责人纪律责任。

(四)调动人员应自觉服从组织的调动和安排,接到调动通知后7日内按程序及时办理手续,须在10日内办完调动手续并报到;如因特殊情况不能如期办理调动手续和报到,须征得市委组织部、市人社局同意,但延长期不得超过30天。对无故逾期不报到者,按有关规定处理。

(五)中央、省委、广安市委对人事调配另有规定的,从其规定。

七、附则

(一)本《办法》由中共华蓥市委组织部、华蓥市人力资源和社会保障局负责解释。

(二)本《办法》自发文之日起施行。20141114日印发的《华蓥市人事调配办法》(华委办发〔201470号)同时废止。2018315日印发的《关于进一步加强干部人事管理工作的通知》(华委组发〔201819号)相关内容与本办法不一致的,以本办法为准。

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